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廣元天筑商貿(mào)有限責(zé)任公司

關(guān)于面向廣元市公開招聘副總經(jīng)理的實施方案

為進(jìn)一步落實黨的十八屆三中全會經(jīng)濟體制改革的戰(zhàn)略部署，深化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革，有力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟,建立健全適合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的經(jīng)營管理者選拔任用、激勵、監(jiān)督機制，造就一支懂經(jīng)營管理、懂資本運營、懂市場開拓的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，根據(jù)《公司法》等有關(guān)文件精神，經(jīng)研究決定現(xiàn)面向廣元市內(nèi)公開招聘業(yè)務(wù)副總經(jīng)理一名。

廣元天筑商貿(mào)有限責(zé)任公司是經(jīng)廣元市國資委批準(zhǔn)，于2014年11月組建成立的集投資、融資和國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營為一體的股份制有限責(zé)任公司。公司注冊資本金1600萬元，股東分別由廣元市投資控股（集團(tuán)）有限公司、廣元杭利食品飲料有限公司、廣元市椰島實業(yè)有限責(zé)任公司、廣元市鑫業(yè)建材有限責(zé)任公司及1名自然人組成，其中廣元市投資控股（集團(tuán)）有限公司是控股股東。廣元天筑商貿(mào)有限責(zé)任公司是按現(xiàn)代企業(yè)制度運作，法人治理結(jié)構(gòu)完善的股份有限責(zé)任公司，公司設(shè)有董事會、監(jiān)事會，實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。公司主要經(jīng)營鋼材、塑料窗、砌體等建筑材料的銷售；商品混凝土及其制品的生產(chǎn)、加工、銷售；電梯銷售；建筑設(shè)備生產(chǎn)、銷售及租賃等。

一、公開招聘的條件

在廣元市范圍內(nèi)，符合以下基本條件和資格者，均可報考。

（一）基本條件

     1、具有較高的政治理論水平和政策水平，遵紀(jì)守法，品行端正，誠實廉潔，原則性強，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的政治素養(yǎng)，無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄。   

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識，具有較強的戰(zhàn)略謀劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、改革創(chuàng)新能力、風(fēng)險防范能力和市場應(yīng)變能力。

3、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，形象氣質(zhì)。

（二）資格要求

1、應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

2、身體健康，年齡在45歲以下（含45歲，即1971年8月1日以后出生）;

3、熟悉企業(yè)管理、市場拓展和資本運營，具有擬任職位所需的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；

4、應(yīng)具有中小型及中型以上企業(yè)任中層正副職或?qū)傧缕髽I(yè)正副職的管理經(jīng)歷。

二、薪酬待遇

     薪酬待遇由基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會確定。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照報名和資格審查、面試、組織考察和決定聘用的程序進(jìn)行。

（一）報名及資格審查

    1、報名時間。2015年6月23日至7月3日（周六、日除外）上午8：30－12：00，下午2：00－5：00。

2、報名方式：現(xiàn)場報名。報名時需提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、相關(guān)工作經(jīng)歷及現(xiàn)任職務(wù)證明材料，一寸近期半身免冠彩照2張。

      3、報名地點。 廣元市利州區(qū)翠屏路43號廣元市投資控股（集團(tuán)）有限公司一樓，聯(lián)系電話：0839—3301066）。

       4、資格審查。報名截止后，由天筑商貿(mào)公司綜合部對報考人員進(jìn)行資格審查，審查合格者通知其參加面試。

       （二）面試

面試主要測試應(yīng)試者的經(jīng)營發(fā)展思路、全局駕馭能力和領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)以及專業(yè)素養(yǎng)等。采取結(jié)構(gòu)化面試，各評委將根據(jù)競選者表現(xiàn)情況現(xiàn)場打分

1、競職演講：符合條件的競選人員分別就個人基本情況、任職優(yōu)勢及今后業(yè)務(wù)工作設(shè)想與拓展方向等進(jìn)行20--30分鐘的競職演說。演講總分值100分，占最終總成績的60%。    

2、評委提問：結(jié)合各位競選者的學(xué)習(xí)教育、工作經(jīng)歷、管理能力、創(chuàng)新意識、職業(yè)操守、專業(yè)素養(yǎng)等與崗位匹配情況進(jìn)行提問，并給出綜合評議分值，綜合評議分值100分，占最終總成績的40%。

參見面試后成績折合排名前三位的競選者列入組織考察對象。根據(jù)面試成績，從高分到低分依次確定體檢人員，體檢合格者確定為應(yīng)聘人員。

（三）組織考察

由股東及股東代表組成聯(lián)合考察組，對招聘領(lǐng)導(dǎo)小組最終確定的考察對象進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)確定擬聘人員。

（四）決定任用

按干部管理權(quán)限決定招聘職位擬聘用人員并進(jìn)行公示，對公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對聘用人員實施任職使用期限，試用期限一年。試用期滿，經(jīng)考察合格，簽訂3年的聘用合同，試用考察不合格，按聘用協(xié)議要求予以解聘。